很多的出轨证据意味着，“坏女老板娘”人员人员的审理力根本胜于“好女老板娘”。更一点评，的历史往往会是由“人贩子”开创的，好比：一大半“地痞”出生的汉高祖刘邦、打小不听话捣蛋的袁绍、逼父造反唐朝李世民、没皮没脸朱元璋等，如果也只有“人贩子”才敢起来了造反和全球化。

创造好公司或许也是如此，因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。

以下盘点那些成功的“坏老板”，并分析如何做好一个“坏老板”。

史玉柱：只问作用，不说苦劳

中国有句老话叫“没有功劳，也有苦劳”。一般情况下，若是什么事情没有做好，当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由，人们多半也是会用这句话来安慰当事人。但是，在史玉柱的脑海里，却不是这样的。史玉柱奉行的是：在公司只认功劳，不认苦劳。

那句话话也是巨人企业主艺术中的第二个条。这听下去有点无情无义，不到，史玉柱是这麼做的。史玉柱说，在巨人第二个线的物料员工做不易连300的底薪也难保，比如抓好了就能够 办到高得匪夷所思的物料业绩提成。史玉柱还确立出甚为越来越的激发政策性：来说结束物料工作最合适的前5位，史玉柱索取光茫灿灿的奖牌以示表杨，而来说最后的8个茶叶市场转型专业微商团队，则交以咖啡色锦旗标语一面面，上书烫印的“倒数第X名”个性字体，令人感动无地自容。史玉柱的激将法也许奏效，的“倒数第X名”黑旗的专业微商团队，羞耻感更促进奋发图强、迎头追上。在连载小说中，史玉柱提出其做物料、做运营一般会做详实、其实的花费者深度谈访，同时深度谈访有 伪造。方便保护深度谈访报告范文的真實合理，史玉柱印发了深度谈访伪造搜索引擎处罚法。开国内博览会时，拎出来的伪造的人他会在台子上连讲五百遍，假如有一天他叫张三，就讲100遍“张三是未信用度，张三是未信用度”。第一次就都不敢了。他们方法听下去都有点“变形”，不到，史玉柱却是打造出好几个支在全我国的角逐力都鹤立群雄的运营对伍。 支付宝：刚来集团没到大半年的人，谁提市场策略谁走了

2011年08月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开!他直接了当地说了三点：

1. bob官方体育 而你不想的保障你进财，升官，在开森bob官方体育 一段的保障大家会很触霉头，很懊恼，很憋屈，特别疼苦……很情绪低落……

   
   

2. 刚来单位不倒大半年的人，100万别让我写的战略数据，100万别瞎提有赞发展前景计划……谁提，谁离开了!但你都是一年有赞人后，你讲的情况忍不住定洗耳恭听。bob官方体育 热爱小改进措施小全面……bob官方体育 感谢你的每一项个那简单的 的全面在行动。

   
   

3. 子公司就就不是请bob官方体育 来壮大方向bob官方体育 的，子公司交钱请我是来壮大方向bob官方体育 买家的成长的。我是经过壮大方向买家来壮大方向我自己。刘强东的首要思路是：交钱来是我可以干活儿的，就就不是我可以提思路的。说得无比可以，听的时候也很刺啦。

这封给新员工的信，看起来无情，但确实是马云管理思想的体现。马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称，马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。

华为任正非：你近日取得进一步太大，从很烂取得进一步已到是比较差

华为任正非这群人有多“坏”，从下文两句话话便知：

1. “进了huawei麦芒也是进了墓葬。”——huawei老总对刚进huawei麦芒的新在职员工说

   
   

2. “huawei不会有院土，只剩下院土。要想作为院土，就千万别来huawei。小优化，大返现奖励：大意见，只鼓劢。”——任正菲严厉批评一部分研发?管理人不顾??及行业，顾着老老实实潜心研究时

   
   

3. “你这几天前进很高，从不好前进快到较好差。”——任正菲品价某财务管理副总的“前进”

   
   

4. “贫道若是 有理念病，觉得送医院专家改善：若是 没病，觉得辞退。”——任正菲指责有一个刚进华为荣耀就给自家写“万言书的”复旦bob官方体育

   
   

5. 四五年之外不充许他们之间来以自我为中心全??新，咨询顾问们说那些，用那些方法步骤，哪怕人认为很科学合理，是不充许他们之间动。5年后续，把体系用变好了，我会授权管理他们之间来身体局部的变动。致于机构性变动，很多年12年后续的事。

任正非对华为干部说从任正非的这些犀利语录中可以体会到华为的bob官方体育：持续的危机感、打死仗的劲头、对制度的始终如一。不过，正是这样的bob官方体育，锻炼出了一只让业内羡慕的”狼性“队伍。

客观客观事实，公司屋子里的坏经营者还在一大堆，据称微软win7的比尔·盖茨和鲍尔默直对完不到世界任务的公司普通人骂粗话、直对可以在短时间内体会孩子们效果的公司普通人鄙视冷嘲热讽是时有的事；dell线上的迈克·dell还IT业的最有名的“惡人”，拉里·埃里森几乎在公司公司普通人的T桖衫上直接的印上去“处理竞争对手”的问题性宣语。不知：当做经营者的你，算得上是另一个“坏经营者”吗?当做公司普通人的你，你碰见的的是“好经营者”依然是“坏经营者”?